为进一步贯彻落实市委组织部关于选准用好“忠诚、干净、担当”干部的部署要求，推动公司大宗商品贸易业务高质量发展，在坚持党管干部与董事会依法选择经营管理者相结合的基础上，结合公司经营实际和人才需求，福州水物智联供应链有限公司（以下简称“公司”）决定通过委托福州海迈人力资源管理有限公司（以下简称“海迈人力公司”）公开招聘福州水物智联供应链有限公司职业经理人（副总经理）1名。现将有关事项公告如下：

  坚持五湖四海、任人唯贤。人选不受企业内外限制，中华人民共和国境内符合职位资格条件的人员均可报名。

  （1）具有较高的政治素质，坚决拥护中国的领导，自觉坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

  （2）忠实履行上级党组织决议决定、董事会决议，具备较强的大宗商品贸易知识及能力。

  （3）具有较突出的工作业绩，在大宗商品贸易等相关领域有一定影响力和认可度。具有较强的领导能力、决策判断能力、风险管控能力、开拓创造新兴事物的能力、沟通协调能力和团队建设能力，善于聚人才带队伍。

  （4）认同公司的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则，具有正确的业绩观，能够立足企业高水平质量的发展，正确地处理当期效益与长远发展效益。

  （5）具有较强的市场敏感度和洞察力，对当下大宗商品贸易业发展的新趋势有的研判，具备开发新业务的能力。

  （6）拥有非常良好的职业道德、职业操守和职业信用，认真履行政治责任、经济责任和社会责任，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。

  （1）拥有非常良好的心理素质和能够正常履行职责的体质，年龄不超过45周岁。

  （2）具有本科及以上学历（在国（境）外获得的学历须经国务院教育行政部门认证）。

  （3）在大宗商品贸易行业中管理经验比较丰富，拥有5年以上大宗商品贸易经验（含3年以上企业中层及以上工作经验）。熟悉产业链上下游，熟悉现货、期货、期权等金融衍生产品在业务中的应用，能够结合公司业务真实的情况采取对应的产品策略，具备业务规划、市场分析、业务开发、资源整合能力。

  （4）熟悉大宗商品及外贸经营管理流程，掌握风控、审计、法律、财务等相关知识。

  （5）具有较强的领导能力、团队管理能力、决策判断能力、风险管控能力、改革创新能力、沟通协调能力、及解决复杂问题的能力。

  （1）违反有关党纪、政纪、组织规定和公司相关管理规定影响正常使用的，有重大违法违纪违规记录的。

  （2）因个人问题导致曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，被列为失信被执行人，或存在别的严重品行不端、弄虚作假、不守信用、不讲诚信行为的。

  （3）《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》以及其他法律和法规规定的禁入情形。

  2.根据公司发展的策略和经营目标，制订业务开展工作规划，组织落地实施，完司下达的业绩指标；

  3.负责上下游合作商的开发、考察、评估及维护，拓展产业渠道，深化产业链贸易合作，打造核心产品经营体系；

  4.负责大宗商品交易管理工作，组织并且开展大宗商品市场动态研究及趋势变化分析，灵活选择各种工具及业务合作模式管控市场行情报价波动风险；

  5.负责建立完整业务经营风险防控体系，有效管控资金、市场、政策、汇率、物流、法律、信用等各方面风险；

  6.负责建设、管理业务团队，明确运营体系架构、职责分工，通过带教培养整体团队专业能力；

  7.负责建立、优化业务体系各类流程制度和标准化作业程序，指导和规范日常工作，确保工作有效受控。

  公司委托海迈人力公司开展本次选聘工作，选聘程序按照报名、资格审核检查、综合考评、体检、背景调查、公示、聘用等程序进行。

  采取单位推荐、中介组织推荐和个人报名的方式来进行，统一实行网络报名，应聘人员可在公司上级单位福州水务供应链公司（以下简称水务供应链）官网或“福州人事人才网”（）或“智联招聘”查看有关信息，并在水务供应链官网公司公告栏目下载报名登记表，并准备以下材料的电子文档（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨）：

  将以上材料打包为一份压缩文件，以“应聘福州水物智联供应链有限公司职业经理人（副总经理）+姓名”命名，发送至报名邮箱：。

  按照资格条件，将由海迈人力公司组织资格审核检查小组对应聘人员网上填报的报名资料做资格初审。通过资格初审应聘人员不足3名的，则继续挂网招聘。

  资格初审结束后，海迈人力公司将资格初审结果电话或短信通知应聘人员，资格初审合格者进入综合考评环节。

  资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在专业测评、面试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参加选聘资格。

  1、笔试：经审核符合报名条件的应聘者将统一参加上机笔试（占比综合考评总分的20%），笔试采取闭卷方式来进行，卷面成绩100分，考试时长60分钟。笔试主要考察应聘人员的综合推理能力、业务知识、管理技能和管理个性。根据专业测试结果，按照1:3比例确定该职位进入面试的人员。对于通过资格初审应聘人员只有3名的，该职位应聘人员通过专业测试后均进入面试。

  2、面试（含履职业绩评价）：进入面试的应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件，由海迈人力公司进行资格复审。面试满分为100分，面试首先对应聘人员进行履职业绩评价（占比综合考评总分的10%），并测试该岗位应聘人选所应具备的能力及岗位匹配度等（占比综合考评总分的70%）。

  1、按岗位拟招聘人数1:2的比例，根据综合得分从到低分确定体检人员。若综合得分相同的，取面试成绩较高者进入体检。

  2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，参加体检人员到三甲以上综合性医院做体检（体检费用个人自理）。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。体检不合格者取消聘用资格。

  由海迈人力公司组织对拟聘用人选开展背景调查，对其学历、履历、任职资格等情况做核实，形成背景调查材料，背景调查时间具体以所需时间为准。

  水务供应链公司支委会根据背景调查的最终结果经集体研究后，推荐建议人选提交公司董事会研究。经研究认为确无合适人选的，可由海迈人力公司继续开展选聘工作，或空缺该选聘职位。

  由公司对拟聘用人选在一些范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。公示期内由水务供应链公司纪检工作人员组织对拟聘用人选进行廉政考试。

  1.经任前公示后，未发现影响聘用问题的，公示期满后将公示情况上报水务供应链公司支委会，拟聘用情况上报水务供应链公司支委会和公司董事会，待审议通过后，由水务供应链公司纪检工作人员组织对拟聘用人选进行任前廉政谈线.聘任人员实行任职试用期制，任职试用期为入职之日起至2024年12月31日。任职试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任（正式聘任期1年），不称职的予以降级使用直至解聘。

  3.聘任人员实行契约化管理，聘任期至2025年12月31日。公司与聘任人员签订劳动合同，公司董事会与聘任人员签订聘任协议和经营业绩责任书（年度和任期），按照约定进行业绩考核、实施聘任（解聘）、兑现薪酬。凡参与竞聘的应聘人员，均应遵守《福州水务供应链管理有限公司职业经理人选聘和管理暂行办法》等有关规定。

  4.聘任人员薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，年度薪酬由基本年薪、绩效年薪构成。经考核实现既定经营业绩目标的即发放相应薪酬，业绩超额部分根据聘任协议约定另行考核兑现；具体面议商定。